Построение системы карьерных треков для инжиниринговой корпорации
Компания специализируется на сопровождении строительных проектов и ставит ключевой задачей развитие и удержание профессиональных кадров. В качестве инструмента были выбраны карьерные треки.
Реализация решения с учетом настроек под заказчика (матричная структура, проектный подход) заняла 3 месяца
С нуля наша команда помогла заказчику:
— Собрать и оцифровать модель компетенций для узкоспециализированных профессий на основе AI-анализа данных рынка труда
— Собрать орг. структуру на платформе
— Провести оценку soft skills и hard skills
— Составить для каждого сотрудника на платформе карьерный трек (вертикальный или горизонтальный)
— Собрать орг. структуру на платформе
— Провести оценку soft skills и hard skills
— Составить для каждого сотрудника на платформе карьерный трек (вертикальный или горизонтальный)
«Данный проект отличается особой сложностью из-за отраслевой специфичности. Тем не менее, нам удалось разработать комплексное решение, закрывающее все задачи компании по оценке и развитию сотрудников». А. Ю. Косачева, СЕО EmplyFlow
