Построение системы карьерных треков для инжиниринговой корпорации

Компания специализируется на сопровождении строительных проектов и ставит ключевой задачей развитие и удержание профессиональных кадров. В качестве инструмента были выбраны карьерные треки.

С нуля наша команда помогла заказчику:
— собрать и оцифровать модель компетенций для узкоспециализированных профессий на основе AI-анализа данных рынка труда
— собрать орг. структуру на платформе
— провести оценку soft skills и hard skills
— составить для каждого сотрудника на платформе карьерный трек (вертикальный или горизонтальный)

Реализация решения с учетом настроек под заказчика (матричная структура, проектный подход) заняла 3 месяца

«Данный проект отличается особой сложностью из-за отраслевой специфичности. Тем не менее, нам удалось разработать комплексное решение, закрывающее все задачи компании по оценке и развитию сотрудников». А. Ю. Косачева, СЕО EmplyFlow