Хотите выстроить прозрачные процессы оценки и продвижения сотрудников? Узнать больше об их потенциале и уровне компетенции? Используйте возможности нашего решения!
Анализ потенциала
Проведите оценку 360°, используйте ИИ-ассистента оценки компетенций и составьте 9-box матрицу талантов вашей компании
Оценка результатов
Настройте процессы Performance Review, управляя компонентами эффективности сотрудников: достижения целей, KPI и т.д.
План развития
Получите готовые индивидуальные планы развития (ИПР) для каждого сотрудника и контролируйте их прохождение!
HRM-платформа для оценки, целеполагания и мотивации сотрудников
Заполните форму, менеджер свяжется с вами и предоставит демодоступ к платформе
Протестируйте функционал платформы в течение 5 рабочих дней
Удержание ценных специалистов
Повышение вовлеченности
и уровня достижения целей
на 10–15%
Экономия более
1000 часов
команды по персоналу
в год
Сократите время на рутинные задачи и сосредоточьтесь на стратегии
Анализ эффективности сотрудников и команд
Модули
Оценка результативности сотрудников (Performance Review)
Подсчет суммарного балла как объективной оценки по различным показателям сотрудников: от достижения квартальных целей до результатов оценки 360 и обратной связи от коллег
Автосоздание матрицы потенциала
Удобная визуализация сотрудников для наглядного восприятия и работы с разными группами (HiPo, низкоэффективные, будущие звезды, ключевые игроки)
Выявление причин слабых показателей, формирование рекомендаций и сравнительных характеристик как сотрудников, так и команд, отделов, департаментов
Глубокий анализ и сравнение с помощью ИИ
Выявление сильных сотрудников и их занесений в кадровый резерв
Формирование ТОП сотрудников
Автоматизированная оценка компетенций
Оценка 360 градусов
Показывает сильные стороны и зоны роста сотрудников. Руководители, коллеги и подчиненные оценивают друг друга по ключевым компетенциям
Генерация кейсов под профиль должности или описание компетенций, решение практических задач в формате диалога. Оценка ответов и формирование индивидуального отчета
ИИ-оценка компетенций
Модули
Создание измеримых целей на уровне компании (OKR и KPI)
Единая структура целей и результатов
Платформа связывает стратегические цели компании с индивидуальными целями сотрудников, сохраняя полную оргструктуру
Фиксация и планирование 1:1 встреч
Автоматическое формирование плана встреч с руководителем, синхронизация с календарем и фиксация договоренностей
Поможет декомпозировать стратегические цели до ежедневных задач и достичь поставленных результатов
ИИ-декомпозиция целей и планировщик недели
Модули
Персональный путь роста для каждого сотрудника
Подбор для каждого сотрудника позиции мечты в компании
ИИ-помощник для карьерных консультаций — предоставьте возможности для развития внутри, предотвратив отток кадров
Управление моделью компетенций
Если у вас есть собственная модель компетенций — поможем внести ее на платформу. Или постройте модель с нуля, используя нашего ассистента — он предложит релевантные компетенции для позиции, опираясь на знания рынка труда. Обеспечьте точность и единообразие требований к каждой должности!
Исключите ручной труд: искусственный интеллект проанализирует текущие оценки сотрудника и составит поэтапный план развития из обучающих материалов, оценит его сложность и длительность. Есть возможность включения функции согласования ИПР, внесения изменений со стороны руководителя или менеджера по персоналу
ИИ-формирование ИПР
Модули
Talent Marketplace: управление проектами и вакансиями
Поддержка проектного управления
Можно создавать проекты, назначать участников и отслеживать их выполнение в реальном времени
Доступна диаграмма Ганта и система статусов. Менеджеры по персоналу и руководители видят, как сотрудники распределяют нагрузку и где требуется поддержка
Управление сроками и визуализация прогресса
Используйте внутренние ресурсы для подбора участников команд. Опубликуйте заявку и собирайте отклики от сотрудников. Вы увидите профиль сотрудника с его навыками, опытом, обратной связью от коллег
Публикация вакансий в проектах
Модули
Технологическая компания, разрабатывающая решения для направлений оценки и развития компаний среднего и крупного бизнеса
ЭмплиФлоу
Помогаем шагать в ногу со временем и управлять собственным персоналом, сочетая современные технологии AI и анализа данных с инструментами повышения мотивации и вовлеченности сотрудников
500+
совокупной экономии у клиентов на основе расчётов по реализованным проектам
>35
в год — экономическая окупаемость внедрения нашей платформы для компании
5+
на государственном и корпоративном уровне
Как ЭмплиФлоу становится частью вашей системы по управлению персоналом
Определение задачи и диагностика
Анализируем HR-процессы компании, систему грейдов, формат оценки и развития. Формируем индивидуальную дорожную карту внедрения. Результат этапа — понятное техническое задание и список необходимых модулей
Настройка платформы под структуру компании
Создаем базу должностей и профилей компетенций. Настраиваем уровни доступа и индикаторы компетенций. Если у компании есть собственная модель компетенций — загружаем ее и адаптируем под логику системы
Интеграции с привычными сервисами
Если у компании уже есть HR-системы (1С, Битрикс24, LMS-системы, корп. порталы и другие), EmplyFlow переносит все данные автоматически — без потери информации. Сохраняем историю оценок и индивидуальных планов развития
Аналитика и развитие
После внедрения компания видит реальные данные: кто из сотрудников обладает потенциалом роста, какие компетенции требуют внимания, как движутся цели. HR-отдел может управлять развитием и формировать кадровый резерв, а платформа продолжает обучаться на новых данных, повышая точность рекомендаций
Внедрение и запуск
Проводим финальное тестирование и загрузку демоданных. HR-команда получает рабочую среду с активными модулями и инструкцией по запуску. Платформа готова к использованию
Обучение и сопровождение
Проводим серию обучающих сессий и вебинаров для HR-отдела, руководителей и сотрудников. Показываем, как работать с оценкой компетенций, карьерными треками и отчетами
Как ЭмплиФлоу становится частью вашей системы по управлению персоналом
Определение задачи и диагностика
Анализируем HR-процессы компании, систему грейдов, формат оценки и развития. Формируем индивидуальную дорожную карту внедрения. Результат этапа — понятное техническое задание и список необходимых модулей
Настройка платформы под структуру компании
Создаем базу должностей и профилей компетенций. Настраиваем уровни доступа и индикаторы компетенций. Если у компании есть собственная модель компетенций — загружаем ее и адаптируем под логику системы
Интеграции с привычными сервисами
Если у компании уже есть HR-системы (1С, Битрикс24, LMS-системы, корп. порталы и другие), EmplyFlow переносит все данные автоматически — без потери информации. Сохраняем историю оценок и индивидуальных планов развития
Аналитика и развитие
После внедрения компания видит реальные данные: кто из сотрудников обладает потенциалом роста, какие компетенции требуют внимания, как движутся цели. HR-отдел может управлять развитием и формировать кадровый резерв, а платформа продолжает обучаться на новых данных, повышая точность рекомендаций
Внедрение и запуск
Проводим финальное тестирование и загрузку демоданных. HR-команда получает рабочую среду с активными модулями и инструкцией по запуску. Платформа готова к использованию
Обучение и сопровождение
Проводим серию обучающих сессий и вебинаров для HR-отдела, руководителей и сотрудников. Показываем, как работать с оценкой компетенций, карьерными треками и отчетами
Кейсы
15+ реализованных проектов по автоматизации оценки и построению систем для развития сотрудников
Построение системы карьерных треков для инжиниринговой компании
Автоматизация карьерных треков и использование Big Data для формирования модели компетенций
Автоматизация оценки по компетенциям в крупнейшей российской телекоммуникационной компании
Платформа Performance Review c AI для международного FMCG-производителя
На базе оценки 360 градусов и результатов выполнения целей (OKR+KPI). Легкое сравнение команд и сотрудников!
Построение системы карьерных треков для инжиниринговой корпорации
Автоматизация карьерных треков и использование Big Data для формирования модели компетенций
Автоматизация оценки по компетенциям в крупнейшей российской телекоммуникационной компании
Платформа Performance Review с AI для международного FMCG-производителя
На базе оценки 360 градусов и результатов выполнения целей (OKR+KPI). Легкое сравнение команд и сотрудников!
Новости компании и участие в мероприятиях
Запустили библиотеку компетенций и кейсов EmplyFlow Hub
Открытая библиотека для HR: компетенции, кейсы оценки и материалы для построения системы развития сотрудников.
Читать →Автоматизация оценки по кейсам в крупнейшей телеком-компании
Как ускорили оценку сотрудников и сделали процесс прозрачным для HR и руководителей.
Читать →Внедрение Performance Review для производителя детского питания
Построили регулярный цикл оценки, целеполагания и обратной связи на базе EmplyFlow.
Читать → Общество с ограниченной ответственностью «ЭМПЛИФЛОУ»
ОГРН: 1237700492479
ИНН: 7743422816
КПП: 773301001
ОГРН: 1237700492479
ИНН: 7743422816
КПП: 773301001
© 2026. Все права защищены
Сделайте процессы прозрачными и управляемыми
Продолжая пользоваться этим сайтом, вы соглашаетесь на использование cookie и обработку данных в соответствии с Политикой обработки и защиты персональных данных