Методика EmplyFlow — как устроена оценка компетенций

Компетенция → поведенческие индикаторы → рабочая ситуация. Библиотека открывает модели и кейсы; расчёт баллов и эталоны остаются на платформе.

Цепочка оценки

1. Компетенция описывает наблюдаемое поведение в работе.
2. Индикаторы детализируют, что именно видно в кейсе.
3. Рабочая ситуация даёт материал для оценки без знания «правильного ответа» из интернета.

К компетенциям · К кейсам