Продвижение высокопотенциального сотрудника
Молодой сотрудник готов к проекту, но опытные коллеги считают это несправедливым.
Компетенция: Управление потенциалом команды. Код: TP-04.
Что проверяет кейс
- И1. Формирует команду профессионалов с учётом целей
- И5. Создаёт честную среду, в которой каждый раскрывает потенциал
- И6. Развивает сотрудников
- И7. Создаёт комфортную среду и поддерживает культуру в команде