Сотрудник получает карьерный трек
Через сопоставление текущих компетенций с требуемыми для должности, выявляются зоны роста специалиста
Подбираются курсы из каталога (более 10 тыс. загруженных видеокурсов)
Отслеживается прогресс прохождения курсов для оценки готовности специалиста к новой должности
Для каждой должности сформированы требования
Посмотрим, как работает подбор программы обучения?
Карьерный трек сотрудника
Выявление потребностей в обучении
Выбор и прохождение курсов из каталога